用党风廉政建设集体约谈夯责任、压担子
发布时间:2017-07-14      作者:沣东集团门户网站       浏览量:2623   

 (通讯员  姚娇玲)为落实全面从严治党监督责任,进一步提高集团中层管理人员廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力,提升全集团系统党风廉政建设工作水平,2017年6月,集团纪委、监察室按计划、有重点地对各子公司领导班子、集团各部室中层共83名进行了年中廉政谈话。通过约谈把担子压下去,促使各部门、各子公司主动把党风廉政建设的责任扛起来,推动“两个责任”落地生根。

严管——

紧抓“关键少数”,做好表率夯责任

正一将而万人廉。做好党风廉政教育要突出“关键少数”,才能收到“子帅以正,孰敢不正”的效果。此次年中廉政约谈的谈话对象正是以集团的“关键少数”——本部中层管理人员和各子公司班子成员为对象而展开的,他们的廉洁与否,关乎各子公司和部门的政治生态好坏。因此,集团纪委把他们作为廉政教育的关键点。

此次年中谈话工作采取“面对面”的形式,围绕结合岗位职责落实“一岗双责”、对班子建设的意见建议、对集团纪委的工作建议三个方面展开,提供了一个沟通、表达诉求的平台,有效排查了廉政风险,也对各公司和部门相关负责人进行了一次深刻的廉政教育。“我们每名班子成员都要正确行使手中的权力,在大事上泾渭分明,小节上从严把握,哪些事能做、哪些事不能做,脑子里要有明确的界限。”集团纪委书记在谈话中反复强调。

为将约谈工作做实做细做到位,集团纪委还制定了具有可操作性的约谈工作方案。同时,明确了谈话对象、谈话内容等具体问题,聚焦各负责人抓班子带队伍、履行“一岗双责”和改进作风等具体问题,使约谈直指要害和关键,有的放矢“不散光”。

厚爱——

坚持问题导向,激发动力促担当

约谈各单位和部门主要负责人,厚爱是根本。俗话说“严是爱、松是害”,建立廉政约谈提醒制度,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早查处,把“咬咬耳朵、扯扯袖子”的功效发挥出来,防止小错酿成大祸,本质就是关爱全体员工。

正如集团纪委书记所说:“我们要随着党风廉政建设工作的深入推进,让集团全体员工认识到加强党风廉政建设的监督,不是对职工的不信任,不是挑刺、找麻烦,而是对员工政治上的关心、爱护和保护,切实增强全体员工接受监督的意识。”通过此次廉政集体约谈,有效地督促提醒了各相关负责人在平时工作中做细抓实,畅通信息诉求沟通渠道,既严管又关爱,要做到教育与监督并重,表扬与批评并重,奖励与处罚并重,经验与教训并重,让所有员工觉得工作有盼头,真正接受“严管就是厚爱”的观念。

集体约谈“关键少数”是督促落实党风廉政主体责任的优质“催化剂”,约谈是手段,督促落实是目的。对于可能存在的苗头性问题,谈出了解决问题的有力举措,谈出了推动工作的内生动力。通过约谈,大家履行“一岗双责”的思路更清晰了,抓好党风廉政建设和反腐败工作的信心更坚定了,牵住了“牛鼻子”,牵好了“牛绳”,才找准了关键方向,为党风廉政建设工作交出满意答卷。